Negociaciones colectivas
Las negociaciones colectivas son definidas por A & A como procesos socio-políticos y organizacionales, regulados por disposiciones legales y variables de orden económico que contrastan proyectos metas de la administración y del o los sindicatos de una empresa. Sobre este importante ámbito de la gestión estamos en condiciones de ofrecer los servicios de un equipo interdisciplinario (cientista político, abogado, ingeniero, economista, periodista y equipo de apoyo) y los siguientes productos:
Análisis de Entrada y Elaboración de Proyecto Meta
Es aconsejable que en estos procesos las empresas realicen un acabado análisis de entrada (Position Paper) y formulen opciones de proyectos meta que les permitan seleccionar la mejor alternativa según las exigencias del negocio y los datos del entorno, metodología que A & A está en condiciones de desarrollar o asesorar.
Formación de equipos de negociación
Nuestra empresa está en condiciones de formular programas de formación de equipos de negociación (apoderados, equipos técnicos, otros equipos de apoyo), incluyendo formación en funciones o roles específicos, simulaciones y coaching individuales y grupales.
Asesoría estratégica y táctica
Las negociaciones colectivas requieren definir previamente aspectos de la estrategia y de la táctica a seguir. Desde la personalidad y roles de los apoderados, análisis de entornos sociales, políticos, sindicales y laborales hasta la identificación de las distancias y definición de posiciones de negociación resultan muy relevantes para el éxito de los procesos, materias en que nuestra empresa tiene gran experiencia y posicionamiento profesional.
Apoyo a procesos de negociación
Durante el desarrollo de procesos de negociación suelen presentarse vicisitudes no planificadas o que emergen intempestivamente. Por ello es importante contar con asesorías expertas capaces de sugerir o realizar evaluaciones y acciones de shock, lo cual también se encuentra internalizado en el back ground y know how que A & A pone a disposición de sus clientes.
Post-evaluación de procesos
Habitualmente interesa a las empresas evaluar los resultados finales de sus negociaciones colectivas y los efectos de éstas sobre la gestión organizacional. Por lo general estas evaluaciones se ocupan de las variables económicas y de proceso identificando sus consecuencias sobre el costo laboral, el costo de compensaciones, el clima organizacional, las relaciones de la administración y las organizaciones sindicales, entre otras, aspectos que constituyen un producto que nuestra empresa puede ofrecer eficientemente a sus clientes.